Przesunięcia w czasie rzeczywistym po godzinach Przedsprzedaż Wiadomości Flash Podsumowanie Podsumowanie Oferta Wykresy interaktywne Ustawienie domyślne Należy pamiętać, że po dokonaniu wyboru będzie ono dotyczyło wszystkich przyszłych wizyt na NASDAQ. Jeśli w dowolnym momencie jesteś zainteresowany przywróceniem ustawień domyślnych, wybierz ustawienie domyślne powyżej. Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub napotykasz problemy podczas zmiany ustawień domyślnych, wyślij e-mail na adres isfeedbacknasdaq. Potwierdź swój wybór: Wybrałeś zmianę domyślnego ustawienia Wyszukiwania wyceny. Będzie to teraz domyślna strona docelowa, chyba że ponownie zmienisz konfigurację lub usuniesz pliki cookie. Czy na pewno chcesz zmienić swoje ustawienia Mamy przyjemność zapytać Proszę wyłączyć blokowanie reklam (lub zaktualizować ustawienia, aby zapewnić, że javascript i pliki cookie są włączone), abyśmy mogli nadal dostarczać Ci najwyższej jakości wiadomości na temat rynku i dane, których możesz oczekiwać od nas. GSU jest również ogólnie znane jako ograniczona jednostka magazynowa. Jest to udzielenie akcji akcji Google, które zostaną wydane pracownikowi zgodnie z harmonogramem nabywania uprawnień. Dopóki się nie ukryją, są trzymane na specjalnym koncie. Harmonogram nabywania uprawnień jest ustalany przez firmę - kiedy odszedłam, był to czteroletni harmonogram, w którym ćwierć nabyta każdego roku, ze szczegółami różniącymi się wielkością dotacji. Oni nazywają ograniczone jednostki giełdowe, ponieważ nie możesz ich sprzedać, a Ty na ogół nie możesz ich głosować. Każda firma inaczej zarządza ograniczonymi jednostkami giełdowymi, więc posiadacz może lub nie może otrzymywać dywidend wypłaconych od akcji. Domyślam się, że zarówno odbiorca, jak i firma mają konsekwencje podatkowe, ale nie jestem prawnikiem podatkowym ani nie gram w telewizji, więc nie będę się nad tym spekulować. Gdy część lub wszystkie akcje zostaną nabyte, posiadaczowi przypisuje się odpowiednią liczbę rzeczywistych udziałów spółki. W tym momencie stają się one dochodem dla odbiorcy. Dlaczego są one nazywane GSU, a nie RSU, nie mam pojęcia. Jest możliwe, że Google GSU różnią się od konwencjonalnych RSU w jakiś sposób, lub może to po prostu słodycz marketingowa Google - nie mam pojęcia. Ile osób otrzymuje nowe rekordy Liczba ta zależy od poziomu, lokalizacji i innych zmiennych, dlatego trudno jest to stwierdzić. Przypominam, że wartość początkowej dotacji jest interesującą częścią wynagrodzenia podstawowego. 9,1 tys. Wyświetleń middot Wyświetl Upvotes middot Not for Reproduction middot Odpowiedź wymagana przez Rob Deichesa i Alex LoikoGoogle Reprices Opcje pracownicze Dwie osoby przechodzą obok siedziby Google Inc. w Mountain View, Kalifornia, poniedziałek, 26 lipca 2004. Google ogłosiło plany od poniedziałku do sprzedać około 25 milionów akcji po 135 sztuk, gdy trafią do publicznej wiadomości już w przyszłym miesiącu - dając wyszukiwarce internetowej kapitalizację rynkową aż 36 miliardów. Zamknij Google Inc. pokazuje swoją miłość do swoich pracowników, dając im drugą szansę na czerpanie korzyści z opcji więdnięcia. Ale ruch zniechęcony akcjonariuszy nadal utknął z bolesnymi stratami na swoich inwestycjach. Niemniej jednak, gotowość Googles do zresetowania ponad 8 milionów opcji na akcje po niższych cenach prawdopodobnie spowoduje podobne gesty firm, które mają nadzieję zmotywować swoich pracowników podczas demoralizacji recesji. Istnieje wiele rozpędu, aby nadrobić opcje na akcje, powiedział Alexander Cwirko-Godycki, kierownik ds. Badań dla specjalisty ds. Wynagrodzeń dla pracowników Equilar. Wszyscy właśnie czekali na wielkie nazwisko, aby to zrobić. Do Google dołączyła już sieć kawowa Starbucks Corp., która ujawniła propozycję, aby umożliwić swoim pracownikom zamianę istniejących opcji na nowe, które będą bardziej skłonne do wkładania gotówki do kieszeni. Ale program wyceny Googles znacznie rozgłosił, ponieważ był znacznie bardziej hojny dla pracowników 151 ku rozczarowaniu akcjonariuszy, którzy widzieli, że ich udziały w rankingu wyszukiwarek internetowych spadły o 57 procent, lub zbiorowe 130 miliardów, ponieważ akcje osiągnęły najwyższy poziom 747 na akcję w 2007 roku. Akcje Google wzrosły o 18,20, czyli prawie 6 procent, aby zamknąć piątek na poziomie 324,70, ponieważ inwestorzy dopingowali raport o wynikach za czwarty kwartał. Ale analitycy twierdzą, że wiec prawdopodobnie byłby jeszcze bardziej solidny, gdyby nie decyzja o zmianie opcji na akcje. Wielu ludzi po prostu go nienawidzi, powiedział Rob Sanderson, analityk Broadpoint AmTech. Miałem jednego menedżera pieniędzy, który mi powiedział: Następnym razem, gdy porozmawiasz z kierownictwem Googles, powiedz im, że chcę, aby wszystkie akcje, które kupiłem na 400 kilka miesięcy temu, miały przeszacowane na poziomie 285. Zrozumienie niepokoju wywołanego przez przeszacowanie opcji wymaga wyjaśnienia, w jaki sposób percesites działają. Pracownicy w tysiącach firm na ogół otrzymują pakiet opcji na akcje, gdy są zatrudniani i często otrzymują dodatkowe dotacje w kolejnych latach. Opcji przypisuje się tzw. Cenę wykonania 151, za którą pracownicy płacą w nagrodę. Cena ta zwykle jest równa cenie akcji w momencie przyznania dotacji. Im bardziej cena akcji spółki wzrośnie powyżej ceny opcji, tym wyższy zysk dla pracowników. Chodzi o to, aby zainspirować pracowników do poświęcenia dłuższych godzin i przedstawienia lepszych pomysłów 151, aby podnieść wartość firmy, a pracownicy mogli uzyskać nadzwyczajne zyski. Ale jeśli cena akcji spadnie poniżej ceny opcji 151, zjawisko znane jako podwodne, 151 pracowników może zostać przygnębione, rozproszone, a może nawet pokusić się o inne oferty pracy, zwłaszcza jeśli duża część odszkodowania ma formę opcji. Problem podwodnych opcji napotyka 72 procent firm z listy Fortune 500, w oparciu o analizę średnich cen wykonania Equilars w połowie grudnia. Siła robocza Googles jest zalewana w ramach opcji podwodnych: prawie 17 000 pracowników posiada ponad 8 milionów opcji na akcje o cenie co najmniej 400 USD. Są to opcje, które prawdopodobnie zostaną wymienione w programie trwającym od 29 stycznia do 3 marca. Oczekuje się, że nowe opcje będą miały cenę wykonania związaną z rynkową wartością akcji Googles na początku marca. Mimo że przeszacowanie spowoduje 460 milionów opłat księgowych, Google uznał, że koszt jest akceptowalny, aby uniknąć problemów związanych z morale i utrzymaniem wśród 20 222 pracowników. Od momentu powstania w 1998 r. Google dało opcje praktycznie wszystkim swoim pracownikom, zamieniając tysiące z nich w multimilionerów. Uważamy, że to dobra okazja dla akcjonariuszy i dla naszych pracowników, powiedział w czwartek szef Google, Eric Schmidt. Mimo że ograniczono pewne profity, Google wciąż słynie z rozpieszczania pracowników. Cecha ta nie jest powszechnie dostępna. To dlatego Sanderson nie jest przekonany, że ponowna wycena Googlesa spowoduje, że inne firmy pójdą w jego ślady. Google rozdaje pracownikom darmowe obiady, ale nie zmusiło to wszystkich do zrobienia tego, powiedział. Czy Google musiał być tak wspaniałomyślny, kiedy wielu ludzi po prostu cieszy się z pracy? Podczas gdy zgadzamy się z kierownictwem, że w interesie akcjonariuszy leży utrzymanie motywacji pracowników Google i utrzymanie koncentracji firmy na wzroście, kwestionujemy konieczność Program (repricing) biorąc pod uwagę obecne środowisko pracy, analityk ThinkEquity William Morrison napisał w raporcie badawczym. Z drugiej strony wciąż można być inteligentnym biznesem, który sprawia, że pracownicy czują się poszukiwani, nawet jeśli miliony innych osób są bezrobotne. W rzeczywistości utalentowani ludzie zawsze będą mogli znaleźć inną pracę na dowolnym rynku, powiedział Sanderson. A jeśli stracisz swój kapitał intelektualny, możesz stracić przyszłość firmy. Mając nadzieję na utrzymanie pracowników, Google przedłuża okres nabywania uprawnień dla każdej opcji zamiany o cały rok. Przekazywanie oznacza czas, który musi upłynąć, zanim możliwe będzie skorzystanie z opcji. Tak więc pracownik Google z opcją podwodną, która będzie kupowana w czerwcu 2017 r., Będzie musiał poczekać do czerwca 2017 r., Aby skorzystać z opcji z przeszytymi danymi. Sanderson i Morrison zgadzają się, że Google mógłby zmniejszyć negatywny wpływ na jego wycenę, wymyślając program, który nie zabiłby tak bardzo akcjonariuszy. Poza podniesieniem kwestii uczciwości program Googles grozi obniżeniem przyszłego zysku na akcję, stwarzając potrzebę emitowania bardziej wybitnych zapasów, gdy opcje zostaną zrealizowane. Google mogłoby zmniejszyć rozwodnienie doświadczane przez jego akcjonariuszy, gdyby wymagało wymiany pracowników w dowolnym miejscu od czterech. do 10 aktualnych opcji opcji z przeszacowaniem. Lub mogliby handlować za udział w ograniczonym zapasie, który będzie trwał przez kilka lat. Najprawdopodobniej potrwa to kilka lat, zanim można będzie sformułować ostateczne wnioski na temat mądrości ponownej wyceny Googlesa, powiedział analityk Collins Stewart, Sandeep Aggarwal. Jeśli okaże się to dobre dla Google na dłuższą metę, powiedział, to będzie korzystne także dla akcjonariuszy. copy 2009 CBS Interactive Inc. Wszelkie prawa zastrzeżone. Ten materiał nie może być publikowany, emitowany, przepisywany lub redystrybuowany. The Associated Press przyczyniły się do tego raportu.
No comments:
Post a Comment